サービス残業と隠れ残業👹人事の人見◆松田元太パワー炸裂！痛快オフィスエンターテイメント！！　＃０２

4/24/2025

サービス残業と隠れ残業👹人事の人見◆松田元太パワー炸裂！痛快オフィスエンターテイメント！！　＃０２

サービス残業と隠れ残業

こんにちは

猫好き父さんです

この会社の労働問題というか

社風、体質は

少し時代遅れのような

気がしますね

それに

人見は火をつけるだけで

走り回って主体的に課題を

解決しているようには見えない

画像は公式からの引用です

あらすじ

『日の出鉛筆』人事部の人見（松田元太）を始めとする若手社員たちは、皆で協力して謎を解く脱出ゲーム風の社員研修に参加。だが、映画のような世界観を期待していた人見は、ピエロのようなお面のゲームマスターも出てこなければ手錠や鎖にもつながれなかったと不満をもらす。一方、真野（前田敦子）は、人見に勤怠管理システムの画面を見せ、残業時間が１５０時間を超えていることを指摘。勤務時間に関係なく思い出した時に打刻

していた人見は、真野から激怒される。するとそこに、運悪く労働基準監督署による調査が入る。労基に匿名で通報があったらしい。その結果、日の出鉛筆は隠れ残業とそれに伴う残業代の未払いに関して指摘される。人事部長の平田（鈴木保奈美）から報告を受けた常務取締役の里井（小日向文世）は、記録をつけずに残業をさせている部署があることを問題視。それを受け、真野は人見と商品企画部の企画チームリーダー・植木奈緒子

（珠城りょう）に会いに行く。植木は、看板商品であるボールペン『シルキーボール』リニューアル案の社内コンペを控え、自らの意思で勤怠をつけずにサービス残業をしていた。植木は、自分の案が採用されるかどうかの瀬戸際だから人事の方で何とか対応してほしいと主張し真野の言葉に耳を貸さない。さらに、持ち出し禁止の会社ＰＣを持ち帰り、家でも隠れ残業をしていた。匿名の通報者は誰なのか？人見は社外にいる植木を追うが…。

出演
松田元太、前田敦子、桜井日奈子、新納慎也、ヘイテツ　・　松本まりか　・　小野武彦、鈴木保奈美　／　小日向文世　他

【脚本】冨坂友（アガリスクエンターテイメント）　【音楽】カワイヒデヒロ　【編成企画】草ヶ谷大輔（『ミステリと言う勿れ』シリーズ、『コンフィデンスマンＪＰ』シリーズ他）　【企画・プロデュース】後藤博幸（『ＳＵＩＴＳ／スーツ』シリーズ、『ほんとにあった怖い話』シリーズ、『５→９～私に恋したお坊さん～』他）

【プロデュース】橋本芙美（『笑うマトリョーシカ』、『夕暮れに、手をつなぐ』、『マルモのおきて』他）　高橋眞智子（『嗤う淑女』、『ばらかもん』他）　【演出】河野圭太（『マルモのおきて』、『フリーター、家を買う。』、『古畑任三郎』シリーズ他）　山内大典（『ギークス～警察署の変人たち～』、『知ってるワイフ』、『ストロベリーナイト・サーガ』他）

労働基準監督署（労基署）

労働基準監督署（労基署）は、日本の厚生労働省の出先機関であり、労働者の権利を守るために、事業所が労働基準法や労働安全衛生法などの労働関係法令を守っているかを監督・指導する役割を担っています。

主な役割

労働基準法などの遵守状況の監督・指導: 事業所が労働時間、賃金、解雇、年次有給休暇などの労働条件や、労働者の安全衛生に関する法令を守っているかを確認し、違反があれば是正を指導します。
労働者からの相談対応: 労働条件や解雇、賃金不払い、労災など、労働に関する様々な問題について、労働者からの相談を受け付け、アドバイスや情報提供を行います。
労働災害の調査と労災保険の給付: 労働災害が発生した場合、その原因を調査し、労働者やその遺族に対して労災保険の給付を行います。
安全衛生に関する指導: 職場の安全管理や労働者の健康管理について、事業所に対して指導を行います。
重大・悪質な法令違反に対する捜査: 労働基準関係法令の重大かつ悪質な違反については、司法警察員として捜査を行い、検察庁に送検することがあります。

労働基準監督署に相談できる内容の例

賃金・残業代: 未払いの賃金や残業代がある、最低賃金が守られていないなど。
労働時間・休日: 法定労働時間を超える労働、休憩時間が取れない、有給休暇を取得させてもらえないなど。
解雇: 不当な解雇を受けた、解雇予告がないなど。
労働契約: 労働条件が契約内容と違う、労働条件が明示されないなど。
安全衛生: 職場で安全対策がされていない、健康診断が実施されないなど。
労災: 仕事中や通勤中に怪我をしたが、労災の手続きをしてもらえないなど。
その他: パワハラなど、労働条件に関わる問題。

相談方法

電話相談: 各労働基準監督署の電話番号に電話して相談できます。
窓口相談: 労働基準監督署の窓口で、直接相談することができます。事前に電話で予約することをおすすめします。
オンライン相談: 厚生労働省の総合労働相談コーナーなどで、オンラインによる相談を受け付けている場合があります。

サービス残業と隠れ残業

サービス残業と隠れ残業は、労働時間に対する適切な賃金が支払われない、労働者の権利が侵害される深刻な問題です。それぞれについて詳しくご説明します。

サービス残業とは

サービス残業とは、使用者の指示や黙認のもと、労働者が法定労働時間や所定労働時間を超えて労働しているにもかかわらず、その超過分の賃金（残業代）が支払われない状態を指します。

サービス残業が起こる背景

人手不足: 業務量に対して人員が不足しているため、時間内に業務を終わらせることができず、やむを得ず残業してしまう。
過度な目標設定: 達成困難な目標が設定され、時間内に業務を終えることが難しい。
管理職の意識不足: 管理職が残業に対する意識が低く、適切な労務管理を行わない。
従業員の遠慮: 残業代を請求することに抵抗がある、評価への悪影響を懸念するなどの理由で、残業を申告しない。
会社の圧力: 暗黙の了解や明示的な指示によって、残業代を請求しにくい雰囲気がある。

隠れ残業とは

隠れ残業とは、労働者が実際には時間外労働をしているにもかかわらず、その労働時間を記録しない、または虚偽の記録をすることで、残業時間として表面化しない状態を指します。

隠れ残業の具体的な例

タイムカードを押してから仕事をする: 終業時刻にタイムカードを押した後も、自主的にまたは指示によって業務を続ける。
持ち帰り残業: 会社で行うべき業務を自宅に持ち帰り、就業時間外に行う。
休憩時間の労働: 休憩時間中に、実質的に業務を行っている。
業務メールやチャットの確認: 就業時間外に、業務に関するメールやチャットを確認し、対応する。
早朝出勤: 始業時間よりも早く出社し、準備や業務を行うが、その時間が記録されない。
管理職による指示: 管理職が、残業時間を少なく記録するように指示する、または黙認する。

サービス残業・隠れ残業の問題点

賃金不払い: 労働基準法に違反する違法行為であり、労働者は正当な対価を得られません。
過労死・健康被害のリスク: 長時間労働により、心身の健康を害する可能性があります。
ワーク・ライフ・バランスの悪化: 仕事に時間を取られ、私生活との両立が困難になります。
モチベーションの低下: 不当な扱いを受けることで、労働意欲が低下します。
企業のイメージダウン: 法令遵守意識の低い企業として、社会的な信用を失う可能性があります。

労働者がサービス残業・隠れ残業に対してできること

労働時間の記録: 自身で正確な労働時間を記録しておく（手帳、ICレコーダー、PCのログなど）。
残業指示の証拠: 残業を指示された場合は、メールやチャットなどの記録を残しておく。
就業規則の確認: 労働時間や残業に関する規定を確認する。
会社への申し立て: 勇気を出して、会社の人事担当や上司に相談する。
労働組合への相談: 労働組合がある場合は、相談してみる。
労働基準監督署への相談: 会社に相談しても改善が見られない場合は、労働基準監督署に相談する。
弁護士への相談: 法的なアドバイスや請求の手続きについて相談する。

企業がサービス残業・隠れ残業をなくすためにすべきこと

適切な人員配置: 業務量に見合った人員を配置する。
業務効率化: 無駄な業務を削減し、効率的な働き方を推進する。
労働時間管理の徹底: 従業員の労働時間を正確に把握し、適正に管理する。
残業許可制の導入: 不要な残業を抑制するため、残業を許可制にする。
ノー残業デーの設定: 定期的に残業しない日を設ける。
管理職の意識改革: 管理職に対して、労働時間管理の重要性や法令遵守の意識を徹底する。
風通しの良い職場環境づくり: 従業員が安心して相談できるような、オープンなコミュニケーションを促進する。
法令遵守の徹底: 労働関係法令を遵守し、適正な労働条件を提供する。

サービス残業や隠れ残業は、決して許されるものではありません。もしそのような状況に置かれている場合は、一人で悩まずに、信頼できる人に相談したり、適切な機関に相談したりすることが大切です。

第 𝟮 話 🎬 ˎˊ˗
ご視聴ありがとうございました
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第3話4/22(火)よる9時#人事の人見 #かーくー #松田元太 🏢✏️📐
— 『人事の人見』4月期火9ドラマ【公式】 (@jinji_no_hitomi) April 15, 2025