多様性（ダイバーシティ）の推進とその課題

こんにちは

猫好き父さんです

職場において

多様性の課題として

ドラァグクイーンは

ちょっと、違うような気がしますけどね

私生活で公序良俗に反しなければ

何をやろうととやかく言われる筋合いでもないし

だからラジオ体操も強制しなければ

悪いことではないですね

画像は公式からの引用です

あらすじ

『日の出鉛筆』人事部は、第一営業部の中途採用として今月中に５名採用するよう命じられる。第一営業部は創業時からある花形部署だが、その採用条件は黒髪短髪の体育会出身者・肥満ＮＧなど、表には出せない厳しい内容だった。ところが“選ばれし者しか入れない部署”と聞いた人見（松田元太）は、「働いてみたい」と志願。社内には他部署の業務を体験できる研修制度があり、平田（鈴木保奈美）は、人見が加われば第一営業部の空気

が変わるかもしれないと期待を寄せ、第一営業部へと送り出す。第一営業部では、同じような髪型とスーツを身につけた部員たちが朝のラジオ体操を行っていた。誰よりも規律を重んじる部長の岩谷典孝（中野剛）のゲキで一斉に営業に飛び出す部員の姿に、人見はワクワクする。人見は、清川雅人（ドリアン・ロロブリジーダ）に同行し得意先を訪問。出されたお茶菓子をあっという間に全て食べてしまい、さっそく清川から怒られてしまう。

その後、人見と清川が帰社すると、取引先から第一営業部に送られてきたとある動画に部署内は騒然。それは、清川がドラァグクイーン姿でパフォーマンスしている映像だった。清川は、素性がばれた以上第一営業部にはいられないと、異動を申し出る。中途採用どころか１名減ってしまうと頭を抱える平田。すると堀（松本まりか）は、いつになく決意に満ちた表情で、多様性の尊重を学ぶ研修を岩谷たちに受けさせると言いだす。

出演

松田元太、前田敦子、桜井日奈子、新納慎也、ヘイテツ　・　松本まりか　・　小野武彦、鈴木保奈美　／　小日向文世　他

【脚本】冨坂友（アガリスクエンターテイメント）　【音楽】カワイヒデヒロ　【編成企画】草ヶ谷大輔（『ミステリと言う勿れ』シリーズ、『コンフィデンスマンＪＰ』シリーズ他）　【企画・プロデュース】後藤博幸（『ＳＵＩＴＳ／スーツ』シリーズ、『ほんとにあった怖い話』シリーズ、『５→９～私に恋したお坊さん～』他）

ドラァグクイーン（Drag Queen）

「ドラァグクイーン（Drag Queen）」は、パフォーマンスアートの一種です。主に男性が、きらびやかなメイクや派手な衣装、かつら、高いヒールなどを身につけ、女性らしい外見を大げさに表現することで、エンターテイメントを行います。

特徴と目的:

パフォーマンス: 歌（リップシンクや生歌）、ダンス、コメディ、トークなどを通じて観客を楽しませることを目的とします。イベントの司会やショーの出演など、様々な形で活動します。
ジェンダー表現の誇張: 一般的な女性のイメージを、より華やかに、より大きく表現するのが特徴です。メイクやファッションは非常に創造的で芸術的なものが多く見られます。
エンターテイメント: その多くは観客を楽しませ、魅了するためのショーです。

ジェンダー・セクシュアリティとの関係性:

ここで重要なのは、ドラァグクイーンは「パフォーマンス」であり、その人の日常的な「性自認」や「性的指向」とは必ずしも一致しないということです。

ドラァグクイーンとして活動する人の多くはシスジェンダー男性（出生時に割り当てられた性と性自認が一致する男性）であり、主に同性愛者（ゲイ）コミュニティと深く結びついて発展してきました。
しかし、異性愛者の男性や、トランスジェンダーの女性、ノンバイナリーの人などがドラァグクイーンとして活動することもあります。
つまり、「ドラァグクイーンであること」と「トランスジェンダーであること」は全く別のことです。ドラァグは性別を表現する方法の一つであり、自身の性別そのものを変えることとは異なります。

歴史と文化:

歴史的には、男性が女性役を演じていた演劇などにもルーツが見られます。
特に近年では、LGBTQ+コミュニティの中で重要な文化として発展し、自己表現やコミュニティ形成、社会的なメッセージの発信の手段ともなってきました。
テレビ番組（例：RuPaul's Drag Raceなど）の影響もあり、世界的にその存在やパフォーマンスが広く認知されるようになりました。

まとめ:

ドラァグクイーンは、性別表現を大胆に誇張したパフォーマンスを通じて観客を楽しませるアーティストであり、その活動は個人の性自認や性的指向とは直接関係しません。きらびやかな外見とパワフルなパフォーマンス、そして多様な表現方法が魅力の文化です。

ドリアン・ロロブリジーダさん

ドリアン・ロロブリジーダさんは、日本で活躍されている、非常に有名で個性的なドラァグクイーンです。

主な特徴と活動:

ステージネーム: 独特なステージネームは、強烈な個性を放つフルーツ「ドリアン」と、往年のイタリアの女優「ジーナ・ロロブリジーダ」を組み合わせたものです。この名前自体が、彼女のゴージャスさとインパクトを表現しています。
パフォーマンスとスタイル: 非常に華やかでゴージャスな外見（衣装、メイク、ヘアスタイル）が特徴です。単に美しいだけでなく、ユーモアがあり、観客を引き込むトーク力やパフォーマンス能力に長けています。特に、歯に衣着せぬウィットに富んだ語り口や、的確なツッコミなどが人気です。
活動拠点: 東京都内、特に新宿二丁目界隈のクラブなどでパフォーマンスを行っており、日本のドラァグクイーンシーンの中心的な存在の一人です。
多方面での活躍: クラブでのショー以外にも、イベントの司会（ホスト）、テレビ出演、雑誌、コラム執筆など、メディアでも広く活躍しており、ドラァグクイーンという存在をより多くの人に知らしめることに貢献しています。
日本のドラァグシーンにおける位置づけ: 長年のキャリアを持ち、多くの後輩ドラァグクイーンからもリスペクトされる存在です。日本のドラァグカルチャーを代表するアイコンの一人と言えます。

ドリアン・ロロブリジーダさんは、その圧倒的な存在感とエンターテイメント性で、多くの人々を魅了しています。

多様性（ダイバーシティ）の推進とその課題

職場における多様性（ダイバーシティ）の推進は、企業の競争力強化やイノベーション創出につながるメリットが多い一方で、様々な課題も存在します。主な課題は以下の通りです。

コミュニケーションの障壁:
- 言語や文化の違い: 異なる言語を話す従業員や、異なる文化的背景を持つ従業員間での意思疎通に誤解が生じやすくなります。
- コミュニケーションスタイルの違い: 直接的な表現を好む文化と、間接的な表現を好む文化など、コミュニケーションの取り方の違いが摩擦を生むことがあります。
無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）やステレオタイプ:
- 人は誰しもが持つ無意識の偏見により、特定の属性（性別、年齢、国籍など）を持つ人に対して、能力や役割について固定的な見方をしたり、不当な評価をしてしまったりする可能性があります。これが採用、評価、昇進などの機会均等を阻害することがあります。
インクルージョンの不足:
- 多様な人材を採用しても、組織文化や職場環境が異質な人材を受け入れ、活かす体制になっていない場合、多様な従業員が疎外感を感じたり、「自分らしくいられない」と感じたりすることがあります（これが「ダイバーシティ＆インクルージョン」と言われる所以で、多様性だけでは不十分です）。
- 会議での発言機会が少ない、意見が軽視される、主要なプロジェクトから外される、といった形で表れることがあります。
価値観や働き方の違いによる衝突:
- 仕事に対する価値観（ワークライフバランス、成果への考え方など）や、業務遂行のスタイルが異なることで、チーム内で意見の対立や衝突が起きやすくなる可能性があります。
- 残業や休暇の取り方など、働く上での慣習の違いが摩擦を生むこともあります。
制度・システムの見直しと適用:
- 画一的な人事評価制度やキャリアパスが、多様な働き方や背景を持つ従業員に合わない場合があります。
- 育児・介護支援、障がいへの配慮、宗教上の配慮（食事、礼拝、服装など）、性的少数者（LGBTQ+）への配慮など、多様なニーズに対応するための制度や設備の整備が必要です。
管理職の対応力:
- 多様なバックグラウンドを持つチームメンバーをまとめ、それぞれの強みを引き出し、公正な評価を行うには、管理職に高い多様性理解とリーダーシップスキルが求められます。無意識の偏見に気づき、適切に対応するための研修なども必要になります。
抵抗勢力や文化的な慣性:
- 既存の従業員や組織文化が、新しい価値観や異なる働き方を受け入れることに抵抗を感じる場合があります。特に年功序列や特定の属性が優遇されてきた歴史がある組織では、変化への抵抗が大きくなることがあります。
心理的安全性（Psychological Safety）の確保:
- 多様な意見や異なる視点が歓迎され、自分の意見を安心して発言できる環境（心理的安全性）がないと、多様性を組織の力に変えることが難しくなります。

これらの課題を克服するためには、単に多様な人々を集めるだけでなく、組織文化を変革し、インクルージョン（多様な人々が受け入れられ、活かされていると感じられる状態）を実現するための継続的な努力、教育、制度設計が必要です。

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今夜𝟵時
第𝟰話放送🚩

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人見、営業部へ異動だってよ🕺
敏腕営業マンはドラァグクイーン👠
昭和体質🆚令和スタイル⚡️
社内は大混乱ｯ💥💥

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— 『人事の人見』4月期火9ドラマ【公式】 (@jinji_no_hitomi) April 28, 2025