日本の男性の育休取得率は約3割、期間は1か月くらい👶火曜ドラマ「対岸の家事」第２話 専業主婦は贅沢…？エリートパパとの出会い
日本の男性の育休取得率は約3割、期間は1か月くらい
こんにちは
猫好き父さんです
このキャラクター
強烈すぎる
猫好き父さんは頼まれても
手を組もうとは思わないけどね
育休って意外に取得されているんですねえ
でも、平均すると期間が短いですね
ドラマでは2年の設定ですが
職場に戻る自信はあっても
育休と続ける自信はあるの？
という感じ。
画像は公式からの引用です
あらすじ
ある日、厚生労働省の官僚で２年間の育休を取得しているパパ・中谷（ディーン・フジオカ）と出会う詩穂。しかし、自らの育児計画に自信満々で、詩穂に対しても「専業主婦なんて贅沢」と見下すような発言を繰り返す。詩穂は中谷と仲良くなれる気がせず、坂上さん（田中美佐子）に愚痴を聞いてもらっても、まだ憂さが晴れない。そんなこととは知らない中谷は、詩穂と苺を水族館へと連れていくが…。
出演
多部未華子 江口のりこ ディーン・フジオカ / 一ノ瀬ワタル ・ 島袋寛子 松本怜生 / 田中美佐子
大塚祐希音楽
音楽 阪井一生 主題歌 離婚伝説
現在の日本における男性の育児休業取得率について、最新の情報をいくつかご紹介します。
直近の国の調査結果（令和5年度雇用均等基本調査）：
- 厚生労働省が2024年7月31日に公表した「令和5年度雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は30.1% でした。
- これは前年度（令和4年度の17.13%）から13.0ポイントという大幅な上昇であり、過去最高を記録しました。
その他の調査結果:
- 「男性育休白書2024」（積水ハウス）： 2024年9月発表の調査では、男性の育休取得率は27.3% でした。この調査では、育休取得日数も平均29.9日と過去最高を記録しています。
- 従業員1,000人超の企業（厚生労働省調査）： 2023年7月発表の速報値では、従業員1,000人超の企業における男性の育休取得率は46.2% でした。
ポイント:
- 男性の育休取得率は年々上昇傾向にあり、特に2022年以降の法改正などが後押しとなり、大きく伸びています。
- 政府は男性の育休取得率を2025年までに50%とする目標を掲げています。
- 企業規模によって取得率に差が見られる傾向があります。
- 取得期間は、女性に比べて男性の方が短い傾向があります。
これらの情報から、現在の日本において男性の育児休業取得率は約3割に達していると言えます。政府の目標達成に向けて、今後も取得率は上昇していくと予想されます。
より詳しい情報については、厚生労働省のウェブサイトや関連機関の調査結果をご確認ください。
厚労省（厚生労働省）が定める育児休業制度について、現時点（2025年4月9日）での最新情報に基づいてご説明します。
日本の育児休業制度は、育児・介護休業法という法律によって定められており、仕事と育児の両立を支援するための重要な制度です。近年、少子化対策や男性の育児参加促進の観点から、制度が頻繁に改正されています。
育児休業の基本的な仕組み
- 対象となる労働者: 原則として、1歳未満の子を養育する労働者は、男女問わず育児休業を取得できます。有期雇用労働者の場合、一定の要件を満たせば取得可能です。
- 休業期間:
- 原則として、子が1歳になるまでの間で、労働者が申し出た期間。
- 保育所などに入所できないなどの一定の理由がある場合は、最長2歳まで延長可能。
- 父母それぞれが育児休業を取得する場合、「パパ・ママ育休プラス」という制度を利用することで、子が1歳2ヶ月になるまでの間で1年間休業できます。
- 休業回数:
- 原則として、1人の子につき、1歳までの育児休業は2回まで分割取得が可能です。
- 1歳以降の育児休業は、原則として1回まで。
- 休業の申し出: 育児休業を取得したい労働者は、原則として休業開始日の1ヶ月前までに事業主に申し出る必要があります。
- 会社側の義務: 会社は、労働者からの育児休業の申し出を拒否することは原則としてできません。また、育児休業の取得を理由とした不利益な取り扱いは禁止されています。
2025年4月からの主な改正点
2025年4月にも、育児・介護休業法が改正され、育児休業に関する制度がさらに拡充・変更されます。主なポイントは以下の通りです。
-
子の看護休暇の見直し:
- 取得事由が拡大され、子の行事への参加や感染症による学級閉鎖などの場合でも取得可能になります。
- 対象となる子の年齢が、小学校就学前から小学校3年生修了までに拡大されます。
- 勤続6ヶ月未満の労働者も取得できるようになります。
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残業免除の対象範囲拡大:
- 残業免除の対象が、これまでの3歳未満の子を養育する労働者に加え、小学校就学前の子を養育する労働者まで拡大されます（2025年4月1日施行）。
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育児のためのテレワーク導入の努力義務化:
- 3歳に満たない子を養育する労働者がテレワークを選択できるよう、事業主に努力義務が課されます。
- 短時間勤務制度の代替措置としてもテレワークが追加されます。
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仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化:
- 妊娠・出産の申し出時や、子が3歳になる前などに、労働者の仕事と育児の両立に関する意向を個別に聴取し、配慮することが事業主に義務付けられます（2025年10月1日施行）。
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育児休業取得状況の公表義務の拡大:
- 従業員数300人を超える企業に対し、男性労働者の育児休業取得率等の公表が義務付けられます（現行は1,000人超の企業が対象）。
育児休業給付金
育児休業期間中には、一定の要件を満たすことで雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。
- 支給要件:
- 1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した被保険者であること。
- 休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヶ月以上あること。
- 休業期間中の就業日数が一定以下であること。
- 支給額: 原則として、休業開始時の賃金日額 × 支給日数 × 一定の割合（休業開始から180日までは67%、それ以降は50%）。上限額・下限額が設定されています。
- 支給期間: 原則として、子が1歳になる誕生日の前日まで。保育所に入所できないなどの場合は、最長2歳まで延長されることがあります。
- 2025年4月からの新たな給付金: 「出生後休業支援給付」と「育児時短就業給付」が新たに創設され、育児休業に関する経済的な支援がより充実する予定です。
より詳しい情報
より詳細な情報や最新の情報については、厚生労働省の以下のウェブサイトをご確認ください。
- 育児休業制度特設サイト: https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/
- 育児・介護休業法について: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
安心して育児に取り組めるよう、制度をしっかりと理解し活用してください。ご不明な点があれば、会社の労務担当やハローワークに相談することもできます。
一般的に、国家公務員の育児休業制度は、国家公務員の育児休業等に関する法律（以下、育児休業法）に基づいて定められています。厚生労働省も例外ではなく、この法律に準拠した育児休業制度を設けていると考えられます。
ただし、具体的な制度の内容や運用については、厚生労働省内の人事規則や内規などで詳細が定められている可能性があり、一般には公開されていない情報も含まれる場合があります。
国家公務員の育児休業制度の概要（一般論として）
育児休業法に基づいた国家公務員の育児休業制度は、民間の育児・介護休業法と基本的な枠組みは同様ですが、一部異なる点もあります。
- 対象となる職員: 1歳未満の子を養育する男性・女性職員
- 休業期間:
- 原則として、子が1歳に達するまでの期間
- 一定の要件を満たす場合、最長2歳まで延長可能
- 父母それぞれが育児休業を取得する場合、「パパ・ママ育休プラス」に相当する制度により、子が1歳2か月に達するまでの間で1年間（各親につき）取得可能
- 休業回数: 分割取得についても、育児休業法の改正に合わせて柔軟な運用がされている可能性があります。
- 休業の承認: 育児休業の申請は、原則として任命権者（大臣など）によって承認されます。
- 給与: 育児休業期間中は、給与は支給されません。ただし、雇用保険の育児休業給付金に相当する手当が、共済組合から支給される場合があります。
厚生労働省職員特有の制度の可能性
厚生労働省は、育児休業制度を所管する官庁であるため、その職員に対して、より柔軟で手厚い育児支援制度を独自に設けている可能性も考えられます。例えば、以下のようなものが考えられますが、これは推測の域を出ません。
- 育児休業期間の延長に関する特例措置
- 育児と仕事の両立を支援するための短時間勤務制度やテレワークの積極的な導入
- 職場復帰支援プログラムの充実
- 事業所内保育所の設置または利用支援
- 育児休業を取得しやすい職場環境づくりへの特別な取り組み
正確な情報を得るには
厚生労働省内の育児休業制度に関する正確な情報を得るには、以下のいずれかの方法が考えられますが、一般の方が直接アクセスできる情報は限られている可能性があります。
- 厚生労働省の職員採用情報サイト: 公務員試験や採用に関する情報の中に、福利厚生の一環として育児支援制度の概要が記載されている場合があります。
- 国家公務員の人事に関する一般的な情報: 内閣人事局のウェブサイトなどで、国家公務員全体の育児休業制度に関する情報が公開されていることがあります。
- 報道や研究論文: 厚生労働省の育児支援に関する取り組みが報道されたり、研究論文として発表されたりすることがあれば、その中で触れられている可能性があります。
結論
厚生労働省の職員向けの育児休業制度は、基本的には国家公務員の育児休業法に準拠していると考えられますが、所管官庁として独自の支援制度を設けている可能性も否定できません。正確な情報は、厚生労働省内部の規定に定められているため、一般には入手しにくい場合があります。
現在の日本における男性の育児休業期間について、いくつかの調査結果からわかる範囲でお伝えします。
主な調査結果と傾向:
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平均取得日数:
- 厚生労働省の「令和５年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」（速報値）によると、回答企業における男性の育休平均取得日数は46.5日でした（610社対象）。
- 積水ハウスの「男性育休白書2024」では、男性の育休取得日数は平均29.9日と報告されています。
- これらの調査結果から、男性の育休期間の平均は1ヶ月～1ヶ月半程度と考えられます。
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取得期間の分布:
- 厚生労働省の「令和5年度雇用均等基本調査」によると、育休を取得した男性のうち、
- 「5日未満」だった人の割合は15.7％
- 「5日～2週間未満」の人は22.0％
- つまり、約4割が2週間未満の取得となっています。
- 一方で、6ヶ月以上の育休を取得する男性も増加傾向にあります（積水ハウスの調査では26.1%）。
- 厚生労働省の「令和5年度雇用均等基本調査」によると、育休を取得した男性のうち、
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女性との比較:
- 女性の育休取得期間は、6ヶ月以上が9割以上と圧倒的に長い傾向があります。男性の育休期間は、女性に比べて依然として短いのが現状です。
-
企業規模による差:
- 大企業の方が、男性の育休取得日数も長い傾向があります。
-
今後の見通し:
- 法改正や企業の意識の変化により、男性の育休取得期間は年々長期化する傾向にあります。
ポイント:
- 日本の男性の育休期間は、平均すると1ヶ月～1ヶ月半程度ですが、数日～2週間未満の短期取得が多い現状もあります。
- 長期取得の割合も徐々に増えてきています。
- 女性の育休期間と比較すると、依然として大きな差があります。
より詳細な情報については、厚生労働省のウェブサイトや各種調査結果をご確認ください。
第𝟚話𝟜月𝟠日(火)よる𝟙𝟘時放送🍓
— 「対岸の家事〜これが、私の生きる道！〜」4月期火ドラ【公式】 (@taigan_tbs) April 3, 2025
『 #対岸の家事 〜これが、私の生きる道！〜』
✦ 第2話30秒SPOTをお届け ✦
ついに育休中のエリート官僚パパ登場！！！👔ˊ˗
やっと見つけたパパ友と…
いきなりトラブルの予感…！？🗯️
第1話はTVer・U-NEXTにて配信中🫧#多部未華子 #江口のりこ… pic.twitter.com/vE7Meh8XDj
絶滅危惧種は保護の対象💛[新]火曜ドラマ「対岸の家事」第１話 専業主婦は絶滅危惧種…！？
