そうきたか！って・・・蔦重が言ってるカモ？✐人事の人見◆最終話前編！人見への最終ミッション！驚愕のラストシーン！　＃１０

6/11/2025

そうきたか！って・・・蔦重が言ってるカモ？✐人事の人見◆最終話前編！人見への最終ミッション！驚愕のラストシーン！　＃１０

そうきたか！

こんにちは

猫好き父さんです

まさかね

そうきたか！

って感じですね

画像は公式からの引用です

あらすじ

『日の出鉛筆』社長の小笠原（小野武彦）は、地元商工会の講演で「我々の時代はサービス残業も休日返上も当たり前！今の社員たちは自己犠牲の精神がわかってない！」と発言。この動画がＳＮＳ上で拡散され、大炎上。そんな中、屋上でしばらく物思いにふけっていた小笠原が中へ戻ろうとすると、出入り口に鍵をかけられてしまう。同じく屋上のベンチで休んでいた人見（松田元太）も、助けを呼ぶ小笠原の声に驚いて飛び上がる。助けを

待つ間に距離を縮めた２人。小笠原は「社員が何を考えているのかわからない」と愚痴をこぼし、人見は「社長の前で社員は本音を言わない。正体を隠してこっそりみんなの話を聞けば良いのでは？」と助言する。しかし、翌日清掃スタッフに変装した小笠原は「我が社に蔓延る悪を成敗してくれる！」と張り切り、自分と同じ方向を向いていない社員を見つけようとしていた。小笠原の炎上動画に、社内でも動揺が広がる。常務の里井（小日向

文世）は、小笠原に「全社ミーティングで社長自身が社員に説明するべき」と進言。ところが小笠原は、全社ミーティングの場に姿を見せなかった。落胆した里井が小笠原に「考えを改めなければ社長を退くべき」と告げると、激怒した小笠原は里井にクビを言い渡す。里井には、かつて会社を変えるために社長に物申して辞めることになった同僚から託された思いがあった。人事部一同は、里井常務の解任を阻止するために動き出すが…。
出演
松田元太、前田敦子、桜井日奈子、新納慎也、ヘイテツ・松本まりか・小野武彦、鈴木保奈美／小日向文世　他

老害（ろうがい）

「老害（ろうがい）」とは、主に高齢者が、その年齢や経験を盾にして、組織や社会において周囲に悪影響を与えたり、迷惑をかけたりする言動を指す言葉です。ネガティブな意味合いが強く、揶揄や批判のニュアンスを含みます。

「老害」の元々の意味と現代での広がり

元々は、企業や政党などの組織において、中心人物が高齢化しても実権を握り続け、若返りや新しい変化を阻害する状態を批判する言葉として使われ始めました。しかし、近年ではその意味が広がり、職場、公共スペース、家庭など、様々な場面で、年齢を問わず「古い価値観や頑固な態度で周囲に迷惑をかける人」全般を指して使われるようになっています。

「老害」と言われる人の主な特徴

「老害」と言われる人の言動には、以下のような共通の特徴が見られます。

新しい考えや変化への抵抗:
- 過去の成功体験や古いやり方に固執し、新しいアイデアや技術、価値観を否定する。
- デジタルツールの導入を拒否したり、IT化の進行を妨げたりする。
- 「昔はこうだった」「俺たちの時代は」といった昔話や武勇伝を繰り返す。
高圧的な態度やコミュニケーション不足:
- 自分の意見や価値観を一方的に押し付ける。
- 他者の意見を聞き入れず、反論を許さない。
- 説教が長く、くどい。
- 若手や部下を尊重せず、見下したり、感情的に怒鳴ったりする。
- ハラスメント（セクハラ、パワハラなど）に対する意識が低い。
責任感の欠如や役割の放棄:
- 自分のミスを認めない、あるいは責任転嫁する。
- 若手に仕事を丸投げしたり、自分はあまり仕事をしないにもかかわらず、高給を得ている。
- 周囲の状況や空気を読まず、わがままな振る舞いをする。
社会的な問題行動:
- 高齢ドライバーによる交通事故。
- 公共の場でのマナー違反（大声で話す、割り込む、クレームを頻繁につけるなど）。
- 世間の変化やルールに適応しようとしない。

「老害」が引き起こす問題点

「老害」とされる言動は、以下のような問題を引き起こす可能性があります。

組織の停滞・衰退: イノベーションが阻害され、変化への適応力が低下する。
若手のモチベーション低下・離職: 若手社員が成長の機会を奪われたり、意見が聞いてもらえなかったりすることで、やる気を失い、離職につながる。
世代間の溝の拡大: 相互理解が深まらず、世代間の対立や不信感が生まれる。
社会全体の活力低下: 高齢者が社会に与える負の影響が大きくなる。

「老害」は誰にでも起こりうる？

「老害」という言葉は高齢者に対して使われることが多いですが、最近では「若き老害」という言葉も生まれ、年齢に関わらず、古い考え方や価値観に固執し、周囲に悪影響を与える人は存在するという認識が広まっています。

加齢に伴う脳機能の変化（前頭葉の老化による感情制御の困難など）も、一部の言動に関係している可能性も指摘されていますが、それ以上に、変化を拒み、自身の経験に固執する姿勢が「老害」と呼ばれる原因となることが多いです。

「老害」への対処と予防

対話と相互理解: 世代間のコミュニケーションを促進し、互いの価値観を理解する努力が重要です。
学び続ける姿勢: 年齢に関わらず、新しい知識や技術、価値観を積極的に学び続けることが、変化に対応し、柔軟な思考を保つ上で不可欠です。
自身の言動の客観視: 自分が「老害」にならないよう、常に自身の言動を客観的に見つめ直し、周囲の声に耳を傾ける姿勢を持つことが大切です。

「老害」は、超高齢化社会を迎える日本にとって、避けて通れない社会問題の一つであり、個人の意識と社会全体の取り組みが求められています。

社長交代

社長交代は、単に人が変わるだけでなく、法務、税務、社会保険、金融機関との関係など、多岐にわたる手続きが必要になります。会社の形態（株式会社、合同会社など）、取締役会の設置の有無によって、必要な手続きや書類が若干異なる場合がありますが、一般的な株式会社の社長交代に必要な手続きを以下に詳しく説明します。

1. 社内での決議（新社長の選定）

社長交代は、まず会社内部で正式に決定する必要があります。社長本人の意向だけでなく、会社の機関による決議が必要です。

取締役会設置会社の場合:
- 取締役会による代表取締役選定決議を行います。
- 原則として、取締役の中から新社長（代表取締役）を選定します。取締役以外の従業員から選定する場合は、あらかじめその従業員を取締役に就任させる必要があります。
取締役会非設置会社の場合:
- 以下のいずれかの方法で選定します。
  - 定款に代表取締役を指名する旨の記載があれば、それに従う。
  - 株主総会の決議で選定する。
  - 取締役の互選によって選出する。
  - 取締役全員を代表取締役とすることも可能です。
必要書類（議事録）:
- 取締役会議事録または株主総会議事録を作成します。
- 後述の登記手続きで必要になります。

2. 法務局での登記変更手続き

新社長の選定後、最も重要かつ期限がある手続きが、管轄の法務局での役員変更登記です。

期限: 新社長の選定から2週間以内に申請が必要です。この期限を過ぎると、過料が科される可能性があります。
必要な登記内容:
- 旧社長の辞任登記（辞任の場合）
- 新社長の就任登記
- 代表取締役の変更登記
主な必要書類:
- 株式会社変更登記申請書: 法務局のウェブサイトからダウンロードできます。
- 取締役会議事録または株主総会議事録: 社内で新社長を選定した旨を記載したもの。
- 株主リスト: 株主総会議事録を添付する場合に必要。株主の氏名、住所、議決権数などを記載します。
- 就任承諾書: 新社長が就任を承諾したことを示す書類。
- 辞任届: 旧社長が辞任する場合に必要。
- 印鑑証明書: 新たに代表取締役となる方のもの（原則）。取締役会を設置していない会社で新たに就任する取締役も必要となる場合があります。
- 本人確認証明書: 印鑑証明書を添付しない場合に必要（住民票の写し、運転免許証のコピーなど）。
- 印鑑届書: 新社長の会社実印を法務局に届け出る場合。
- 委任状: 司法書士などに手続きを依頼する場合。
費用:
- 登録免許税：資本金が1億円を超える場合は3万円、それ以下の場合は1万円。
- 印鑑証明書発行手数料：1通300円程度。
- 司法書士に依頼する場合は、その報酬。

3. 税務署、都道府県税事務所、市町村役場への届出

法務局での登記変更が完了し、登記事項証明書（登記簿謄本）が発行された後、各税務関係機関に代表者変更の届出を行います。

税務署:
- 「異動届出書」を提出します。
都道府県税事務所、市町村役場:
- それぞれ「法人設立・設置届出書」（代表者変更の場合も使用）や「異動届出書」などを提出します。

4. 金融機関での名義変更手続き

会社の銀行口座の名義変更も重要です。旧社長の名前が登録されている場合、新社長の名前に変更しないと、会社の取引に支障が出る可能性があります。

手続き:
- 取引先の金融機関へ連絡し、変更手続きに必要な書類を確認します。
- 一般的には、新しい登記事項証明書、新旧社長の印鑑証明書、会社の実印、新社長の個人実印、本人確認書類などが必要になります。
- 融資を受けている場合は、保証契約などの見直しも必要になることがあります。

5. 社会保険に関する手続き

健康保険や厚生年金などの社会保険についても、代表者変更の届出が必要です。

日本年金機構（年金事務所）:
- 「健康保険・厚生年金保険事業所関係変更（訂正）届」を提出します。
- 添付書類は基本的に不要ですが、念のため確認しましょう。
労働基準監督署:
- 代表者が変更された旨を報告する書類を提出する場合があります。
ハローワーク:
- 「雇用保険事業主変更届」を提出する場合があります。

6. その他の手続き・対応

社内への通達: 従業員への正式な通知と、今後の業務体制の説明。
取引先への挨拶・通知:
- 書面での挨拶状送付や、直接訪問しての挨拶。
- ウェブサイトの会社概要の更新。
- 契約書の再締結や連帯保証人の変更など、状況に応じて必要になる場合があります。
会社の印鑑登録: 新社長の会社実印を法務局に届け出る際に、旧社長の会社実印を廃止する手続きも併せて行います。
許認可に関する変更手続き: 許認可事業を行っている場合、許認可の代表者変更手続きが必要となることがあります。

注意点

司法書士や税理士への相談: 専門的な知識が必要な手続きが多く、漏れや誤りがあると後々トラブルになる可能性があります。特に登記手続きは専門性が高いため、司法書士に依頼することを強くお勧めします。税務や社会保険については税理士や社会保険労務士に相談するとスムーズです。
スケジュール管理: 各手続きには期限が設定されているものもあるため、計画的に進めることが重要です。

社長交代は、会社の新たなスタートを意味する重要なイベントです。関係者への適切な情報共有と、漏れのない手続きを心がけましょう。

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今夜𝟵時
第𝟭𝟬話放送🚩

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日の出鉛筆、崩壊の危機⚡️
小笠原社長 𝗩𝗦 里井常務
🔥🔥 完全決裂 🔥🔥
人見はどちらの味方につく⁉️

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