最後の授業💛【連続テレビ小説】風、薫る（47）第10週「疾風に勁草（けいそう）を」

6/05/2026

最後の授業💛【連続テレビ小説】風、薫る（47）第10週「疾風に勁草（けいそう）を」

最後の授業

こんにちは

猫好き父さんです

大変な仕事ですね

何事も

向き不向きがあるのかも

画像は公式からの引用です

あらすじ
小野田（宮地雅子）の死をきっかけに、ゆき（中井友望）は深い悲しみから実習を休む日々が続いていた。気持ちの整理がつかないゆきを前に、バーンズ（エマ・ハワード）は、りん（見上愛）や直美（上坂樹里）、多江（生田絵梨花）、喜代（菊池亜希子）らを集めて授業を行う。

出演者

【出演】見上愛，上坂樹里，生田絵梨花，菊池亜希子，中井友望，木越明，原嶋凛，玄理，【語り】研ナオコ
原作・脚本

【脚本】吉澤智子，【原案】田中ひかる
音楽

【音楽】野見祐二

医療従者のメンタルケア

医療従事者のメンタルケアは、個人の心の持ちよう（セルフケア）だけに頼るのではなく、「組織的なサポート（ラインケア）」と「専門家による介入」を組み合わせた多角的なアプローチで行われます。

人の命を預かる医療の現場は、日常的に強い緊張感や慢性的な人手不足、夜勤による生活リズムの乱れ、時には患者や家族からのクレーム（ペイシェント・ハラスメント）など、メンタルを崩しやすい要因が数多く存在するため、以下のような包括的な仕組みが取り入れられています。

🏢 1. 組織・病院全体での取り組み（システムケア）

近年、多くの医療機関が最優先で取り組んでいるのが、ストレスを未然に防ぎ、早期に発見するための環境づくりです。

定期的なストレスチェックの実施と活用
法律で義務付けられている「ストレスチェック」をベースに、高ストレス状態にある職員を自動的に洗い出し、産業医や公認心理師、臨床心理士といった専門家による面談へとスムーズにつなげる導線が用意されています。
勤務環境の改善（ワークライフバランス）
燃え尽き症候群（バーンアウト）の最大の原因となる過重労働を防ぐため、勤務間のインターバル規制（終業から次の始業までに一定時間を空けること）の導入や、シフト作成時の夜勤回数の調整、有給休暇の積極的な取得推奨などが進められています。
相談窓口の多層化（外部窓口の設置）
「院内の上司や同僚には、弱みや悩みを打ち明けにくい」という心理的抵抗を減らすため、病院の外部に匿名のEAP（従業員支援プログラム）窓口を設け、24時間体制で電話やメールによるカウンセリングを受けられる体制を整える病院が増えています。

👥 2. 現場のチーム・上司によるケア（ラインケア）

医療の現場はチーム医療が基本であるため、最も身近な存在である「現場のリーダー（看護師長や医局長など）」による日常的なケアが極めて重要です。

「デブリーフィング（振り返り）」の習慣化
急変した患者の救命処置に失敗してしまった、あるいは患者の看取りが重なったなど、精神的に大きなショック（トラウマ）を受けるような出来事があった直後、チームで集まって感情や経験を共有し、整理する時間を設けます。これにより、一人で過度な罪悪感を抱え込むのを防ぎます。
心理的安全性の確保
「ミスを報告したら責められる」「経験が浅いのに専門外の判断を迫られる」といった恐怖心はメンタルを激しく消耗させます。些細な不安でも上司や先輩に気軽に相談できる「心理的安全性」の高い職場風土づくりが推奨されています。

🧘‍♂️ 3. 医療従事者個人のセルフケア

自分自身のメンタルのサインにいち早く気づき、対処するスキル（ストレスコーピング）の習得も重視されています。

感情労働（かんじょうろうどう）への理解
医療従事者は、自身の不安やイライラを隠し、常に患者に対して「優しく、冷静で、共感的」に振る舞うことを求められる「感情労働」の側面が強い職業です。自分の感情を抑え込むことがどれだけ脳や体に負担をかけているかを自覚し、オフの時間は完全に役割から離れる（マインドフルネスの活用など）トレーニングが行われます。
セルフモニタリング
「眠れない」「食欲がない」「普段しないようなイージーミスが増えた」「イライラして身近な人に当たってしまう」といった、メンタル悪化の初期サインを自分自身で見逃さないための知識共有（メンタルヘルス研修など）が行われています。

🛡️ 4. 特殊な事態（パンデミックや災害時）におけるケア

感染症の爆発的流行（パンデミック）や大規模災害の発生時には、医療従事者は通常とは異なる「極限状態のストレス」に晒されます。

ピアサポート（同職種間の支え合い）の強化
同じ過酷な境遇をサバイブしている同僚同士で、愚痴や不安を吐き出し合えるクローズドなコミュニティやミーティングの場が意図的に作られます。
「モラルディストレス（道徳的苦悩）」へのケア
「物資やベッドが足りず、十分な医療を提供できない」「命の選択を迫られる」といった、自身の医療倫理に反する行動を取らざるを得ないときに生じる深い心の傷を和らげるため、倫理委員会やメンタルヘルス専門チームが介入し、「個人の責任ではない」ことを言語化してサポートする体制が取られます。

医療従事者が健康で、安心してパフォーマンスを発揮できる環境を守ることは、巡り巡って患者に提供される医療の質や安全を担保することに直結します。そのため、現代の医療経営においては、メンタルケアは単なる福利厚生ではなく、「最重要の医療安全対策」として位置づけられています。

バーンズ「医療の仕事に就く人は、
人を助けたいと願い、勉強や訓練を重ねるのに
これから先、助けられない瞬間はもっと訪れます」

👇先生の言葉を受け止めたゆきは…https://t.co/dTQu8yY1ou

見上愛上坂樹里
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— 朝ドラ「風、薫る」公式 (@asadora_nhk) June 1, 2026